Les gens disparus de l'OTAN pour lutter contre la Fédération de Russie: que fait l'alliance pour résoudre le problème
Les pays de l'OTAN recevront-ils rapidement une armée qui arrête l'invasion possible des Russes? L'augmentation des coûts de l'OTAN pour la défense ne sera pas en soi pour garantir la sécurité de l'alliance. Pour la première fois en 76 ans d'histoire de l'alliance, l'un des membres de l'OTAN a fait face à la menace de la Russie dans son espace aérien.
La défense aérienne polonaise a renversé trois drones russes, et plus tard, quelques drones fouettés ont été découverts à la frontière orientale de l'OTAN. Cet incident devait vérifier l'alliance pour la force pendant le deuxième mandat du président Donald Trump, prouvant à la fois la volonté de Moscou de tester la défense de l'OTAN et un besoin urgent de renforcer la préparation à la maison de l'OTAN.
Bien que l'attention soit attirée par une défense aérienne accrue et l'élimination des lacunes dans le potentiel dans les prochaines semaines, l'incident en Pologne a montré une vulnérabilité plus grave: un manque de personnel militaire à l'OTAN. Focus a traduit l'article de la défense américaine de la défense Alex Wagner et de l'analyse de sécurité Kristen Taylor sur les problèmes des États membres de l'OTAN.
L'article "Comment remplir la carence en ressources humaines de l'OTAN" pour le portail des intérêts nationaux concerne les décisions qui tentent de trouver des pays européens qui ont été à plusieurs reprises sur les menaces de Moscou.
L'OTAN fait actuellement défaut dans les ressources humaines pour réaliser ses plans de défense régionale, sans parler de la restriction d'une menace croissante de la Russie ou de l'accomplissement de promesses ambitieuses sur la transformation donnée au sommet de l'OTAN en juin. Presque tous les alliés ont du mal à établir et à maintenir suffisamment de militaires pour contenir efficacement les forces armées russes, même avec l'énorme perte de Moscou sur le champ de bataille.
Le déclin démographique et la croissance de l'écart entre les secteurs civil et militaire approfondissent encore plus le problème. Même si les Alliés remplissent une nouvelle obligation de dépenser 5% du PIB pour la défense, faire face au manque de personnel peut être plus difficile que d'écrire des chèques plus importants. En moyenne, les alliés de l'OTAN dépensent environ 36% de leur budget total de défense pour le personnel, et certains, par exemple, l'Italie, près de 60%.
En se préparant à investir des montants sans précédent dans leur sécurité collective, les alliés de l'OTAN devraient simultanément développer des solutions de personnel non standard afin que leurs plans de défense ambitieux se soient accompagnés de stratégies de recrutement ambitieuses. La crise démographique européenne est une menace directe pour le recrutement. En 2022, le nombre de naissances dans l'UE pour la première fois depuis 1960 est tombé en dessous de 4 millions.
Les décennies de paix après la guerre froide ont conduit au fait que les jeunes Européens considèrent rarement une carrière militaire. Des exemples spécifiques des trois membres de l'alliance montrent l'ampleur de ce problème. Ces problèmes ne sont pas uniques à l'Europe. Les États-Unis sont confrontés à des problèmes démographiques similaires, bien que pour d'autres raisons, et sont déjà obligés d'adapter leurs méthodes de recrutement pour maintenir le nombre de forces armées.
Cette expérience peut aider les alliés de l'OTAN à transformer les coûts de défense en puissance militaire réelle. Au cours des 15 prochaines années, le nombre de diplômés des écoles secondaires américains sera réduit d'environ 13% (d'ici 2041). Cependant, les initiatives précédentes des établissements d'enseignement supérieur visant à surmonter les conséquences d'un ralentissement démographique peuvent être un exemple pour les armées américaines et les alliés de l'OTAN.
Ces initiatives comprennent l'extension des opportunités de groupes insuffisamment représentés, tels que les femmes, les minorités et les étudiants étrangers. Les succès récents des forces armées américaines dans le recrutement peuvent également devenir une carte routière pour les alliés de l'OTAN.
Face à une pression démographique similaire, l'armée américaine a dépassé l'ensemble du personnel cible pour 2024 en raison de l'accent mis sur le développement des qualités de leadership, des initiatives innovantes, telles que les cours préparatoires dans les camps de formation du personnel militaire et les changements pragmatiques de politique: affaiblissement des tatouages au tatouage, permission. recrues.
Les alliés européens pourraient emprunter ces méthodes, tout en résolvant leurs problèmes uniques, tels que la barrière culturelle allemande contre le service militaire et les salaires non compétitifs des militaires en Italie. L'OTAN devrait apprendre leurs leçons dès que possible. L'obligation historique de l'alliance de dépenser 5% du PIB pour la défense est nécessaire, mais insuffisante.
Sans suffisamment de personnel qualifié pour le fonctionnement d'équipements plus complexes, un financement supplémentaire ne donnera pas l'effet d'interdiction nécessaire. Afin d'éliminer la pénurie de personnel, les alliés doivent accepter des stratégies audacieuses et coordonnées pour étendre la réserve du personnel, moderniser la politique de recrutement et former l'image de l'armée en tant qu'organisation qui attire le meilleur des meilleurs et apprécie ceux qui servent déjà.
L'OTAN, qui complétera ses investissements financiers avec le montant et la qualité requis du capital humain, atteindra bien plus que l'alliance, axée uniquement sur l'augmentation des coûts. Alex Wagner est un ancien assistant du ministre de l'Air Force en matière de RH et de réserve lors de l'administration Baiden, professeur auxiliaire à la Maxwell University School et chercheur principal à la Atlantic Council Geostrategic Initiative.