Le reste est annulé. Les citoyens sont-ils éligibles pour les vacances et les week-ends d'État pendant la guerre
Par exemple, selon le code, en règle générale, la durée du congé de base annuel devrait être d'au moins 24 jours civils pour l'année de travail, qui est compté à partir de la date de conclusion du contrat de travail. Cependant, certaines catégories d'employés prévoient une autre durée de congé de base annuel. Dans ce cas, la durée de leur congé peut ne pas être inférieure à 24 jours.
Par exemple, les juges bénéficient d'un congé rémunéré annuel de 30 jours ouvrables avec paiement, à l'exception de la rémunération judiciaire, de l'aide à la reprise du montant du salaire. Les juges qui ont plus de 10 ans de service reçoivent un congé payé supplémentaire de 15 jours civils.
La loi en congé prévoit également un certain nombre d'exceptions à la règle générale, par exemple: après l'introduction de la loi martiale en Ukraine, le Verkhovna Rada a adopté la loi "sur l'organisation des relations de travail dans le statut martial", qui a quelque peu modifié les règles Du jeu. En particulier, au moment de la loi martiale, l'octroi d'un congé de base annuel par l'employeur peut être limité à 24 jours civils pour l'année en cours.
Si la durée du congé de base annuel est supérieure à 24 jours civils, la fourniture de jours non utilisés pendant la loi martiale sera reporté pour la période suivant la résiliation ou l'abolition de la loi martiale. De plus, au moment de la loi martiale, l'employeur peut refuser l'employé d'accorder des jours inutilisés de congé annuel. Au moment de la loi martiale, l'octroi d'un congé de base annuel de l'employeur peut être limité à 24 jours civils pour l'année en cours.
Il existe d'autres interdictions. Ainsi, pendant la période de la loi martiale, les normes ne sont pas appliquées: en cas de licenciement d'un employé pendant la période de la loi martiale, il est payé en rémunération monétaire pour des vacances inutilisées.
L'employeur peut également refuser à un employé de fournir tout type de vacances (sauf pour la grossesse et le congé d'accouchement et le congé de garde d'enfants jusqu'à 3 ans), si un tel employé est impliqué dans l'exécution du travail sur les infrastructures critiques. Cependant, à la demande d'un employé, l'employeur peut lui accorder un congé sans salaire et sans restriction du mandat établi en droit (pas plus de 15 jours civils par an).
À la demande d'un employé qui est allé au-delà de l'Ukraine ou a acquis le statut d'une personne déplacée en interne, il est obligatoire de lui accorder un congé sans sauver le salaire de la demande, mais pas plus de 90 jours civils (sans temps d'inscription, ce qui donne le droit au congé de base annuel). Résumant ce qui précède, les employés ont le droit de partir, mais ce droit est exercé avec certaines caractéristiques.
En général, au moment de la loi martiale, les dispositions de la législation, qui réglementent la question des jours fériés officiels et des jours de travail, ont été suspendus. Par conséquent, il n'y a pas de jours pertinents pendant la loi martiale. Dans le même temps, l'employeur a la possibilité de définir indépendamment l'horaire de travail de l'entreprise.
Dans de telles circonstances, s'il y a un besoin industriel, l'employeur peut amener les employés au travail - la journée de travail sera payée au montant habituel et incluse dans la durée de service droit à un congé payé. S'il n'y a pas de besoin de production, l'employeur peut établir un calendrier de travail d'une entreprise qui prend en compte les vacances. Mais le samedi et le dimanche restent le week-end.
Autrement dit, si l'introduction de la loi martiale était un jour de congé, le jour de congé a été reporté au prochain après les vacances ou non travaillant, mais après l'introduction de la loi martiale, un tel transfert ne se produit pas.
Et si le jour férié ne tombe pas le jour de congé, mais le jour de travail (par exemple, en 2023 le 24 août - Journée de l'indépendance de l'Ukraine, il tombe mercredi), ce sera probablement une journée de travail normale, car , après l'exemple de 2022, la plupart des employeurs prédominants n'ont pas fait ce jour de congé. Il est sûr de dire que la plupart des employeurs considèrent ces jours comme des travailleurs. Oui, ils devraient.
Pendant la guerre, le paiement le week-end est payé à un seul taux. La loi martiale ne s'applique pas à une interdiction nocturne et à abolir le nombre d'heures supplémentaires à 4 heures pendant 2 jours de suite et 120 heures par an.