Soufflez aux portefeuilles. Comme les salaires des Ukrainiens ont changé depuis le début de la guerre - à qui ils paient plus et pourquoi - recherche
La société a enquêté sur les changements dans le niveau de salaires pendant la période de guerre, selon le poste, le niveau de professionnalisme, le sexe et la connaissance de l'anglais. L'impact de la guerre sur le marché du travail: 30% des répondants ont perdu le travail de l'épidémie de coronavirus et la guerre a affecté le nombre de répondants qui travaillent à distance (16%) ou un format hybride (22%).
Cependant, en raison des détails du poste, 62% des répondants travaillent au bureau, au magasin, à la pharmacie et plus encore. Près de 18% des participants à l'enquête ont changé la ville ou le pays de résidence. L'impact négatif de la guerre a été ressenti par 30% des répondants réduits ou libérés (19%), ou l'entreprise elle-même a fermé (11%).
Mais la plupart des employeurs ont conservé leurs employés: - 33% des répondants ont déclaré que l'entreprise a d'abord suspendu ses activités, mais que les employés sont retournés au travail; - 27% des répondants ont déclaré que la guerre n'avait pas affecté leur emploi. Le portrait d'un employé moderne: plus l'éducation est élevée, plus le salaire de la grande majorité du personnel (93%) fonctionne dans les affaires ukrainiennes.
De plus, deux tiers des employeurs - une entreprise ayant des histoires pendant plus de 10 ans. Les travailleurs ukrainiens sont des gens instruits. La plupart des répondants ont un enseignement supérieur: - 66% sont diplômés des instituts, des académies, des universités; -25% ont une éducation professionnelle; - 9% ont un enseignement secondaire et ont étudié dans les écoles, les lyceums et les lycées. En général, il existe une relation entre l'éducation et le salaire.
Par exemple, les vendeurs d'enseignement supérieur reçoivent un salaire plus élevé. Le calendrier montre le salaire des consultants en vente en fonction du type d'éducation. Les colonnes du graphique indiquent le salaire médian. La même tendance est observée chez les agronomes. Le facteur linguistique près de la moitié des répondants ont étudié l'anglais et ont un niveau élémentaire et plus.
Un peu plus de 6% d'entre eux connaissent le niveau élevé: - débutant (débutant) - 32%; -D ne pas étudier (-LA) -23%; - élémentaire (élémentaire) - 22%; - Intermédiaire (moyen) - 16%; -Upper-intermédiaire (supérieur à la moyenne) -5%; - Avancé (avancé) - 1%; - compétent (compétence en langue parfaite) - 0,3%. Dans ce cas, le niveau de salaire peut être directement lié aux connaissances linguistiques, car il permet au spécialiste de travailler avec des clients étrangers.
Le lien entre le niveau de salaire et le niveau de connaissance de l'anglais sur l'exemple des directeurs de vente / client est illustré ci-dessous. Les salaires les plus élevés des directeurs des ventes dont l'anglais est compétent et avancé. Pour en obtenir plus, vous devez parler parfaitement la langue ou à un niveau avancé. Tous les autres niveaux ne donnent pas d'avantages significatifs. Les colonnes sur les graphiques signifient les salaires médians.
Les salaires à travers les yeux des employés: dans un quart des salaires interrogés n'ont pas changé la question: "Comment la guerre a-t-elle influencé votre salaire?" Dans le même temps, 3% des répondants ont augmenté. Parmi les conséquences négatives de la guerre figurent la réduction des travailleurs (19%) et une réduction significative des salaires (36%).
Il est à noter que près d'un dixième des entreprises ont lié la paie à des devises étrangères, le reste continue de payer des salaires dans l'UAH, quelles que soient les fluctuations des taux de change. La plupart des employés (65%) ne reçoivent pas de bonus pour leur travail. Les autres travailleurs ont le type de bonus le plus populaire - jusqu'à 20% des salaires (16% des répondants).
Package social et garanties: 71% des répondants travaillent officiellement pour la majorité des répondants (71%) qu'ils ont été officiellement enregistrés et travaillant sur le dossier d'emploi. En tant que FOP, 5% des employés sont émis, 1% des employés sont organisés en vertu d'un contrat civil ou d'emploi. 22% des personnes interrogées n'ont pas d'emploi officiel. Près de deux tiers des répondants ont 24 jours civils ou plus de vacances par an.
Dans 12% des employés, le congé est de 15 à 24 jours, 5% ont la possibilité de reposer 5 à 10 jours et 2% des personnes interrogées ont indiqué le congé le plus court - jusqu'à 5 jours. La composante la plus populaire du forfait social est le paiement de l'hôpital: 51% des répondants ont noté sa présence. 15% des participants à l'étude n'ont aucun ensemble social.
Les autres répondants ont noté que leur ensemble social se compose: - Assurance maladie - 14%; - Paiement des études supplémentaires - 5%; - Cours d'anglais - 3%; - Paiement / rémunération pour les sports - 3%. Qui gagne le plus: trente ans, hommes, hommes et professionnels, tous les salaires ci-dessous sont donnés après des déductions fiscales (ce que l'employé reçoit "entre ses mains"). Les salaires indiquent trois indicateurs: - et le perchoir; - médiane; - III Quartil.
Parmi les chercheurs, les salaires sont considérés que les valeurs situées près et le quartile correspondent à la rémunération du spécialiste junior avec des compétences de travail minimales. La médiane est une rémunération du marché moyen des spécialistes qui ont de l'expérience d'au moins 2-3 ans et qui sont à un niveau moyen.
Les salaires du quartile III et au-dessus répondent à la rémunération des spécialistes ayant d'excellentes compétences professionnelles (haut niveau). Ainsi, les salaires des employés pour 12 postes les plus courants (le chiffre près du poste est le nombre de questionnaires reçus). D'après les réponses des travailleurs interrogés qui ont indiqué le sexe, nous voyons que pour 8 postes étudiés avec 12 - les hommes paient plus que les femmes.
Par exemple, un chef de la catégorie la plus élevée de sexe masculin payait 18 000 UAH et une femme - 15 000 UAH, un gestionnaire professionnel à vendre l'homme gagne 22 000 UAH et une femme - 18 000 uah. Les postes de comptables, d'économistes, de caissiers, de gestionnaires de bureaux, de serveurs et de consultants en vente sont principalement des femmes qui travaillent, tandis que les hommes sont plus parmi les commerçants et les équipements.
Les salaires les plus élevés sont reçus par des spécialistes âgés de 25 à 34 ans, les plus bas - répondants âgés de 16 à 25 ans. L'horaire ci-dessous indique les médianes des salaires pour tous les postes où les employés ont indiqué leur âge.
Ce que les employeurs paient, selon le niveau professionnel des spécialistes salariaux, que les employeurs proposent des spécialistes de différents niveaux professionnels dans les grandes villes (Dnipro, Odessa, Lviv, Kharkiv, à l'exception de Kiev), voir le calendrier: Informations supplémentaires: L'enquête a été menée dans Juillet 2022. L'enquête a suivi 600 employeurs et 20 000 mille employés occupant les postes les plus courants.
L'analyse salariale ne prend pas en compte les réponses des participants qui ont perdu leur travail il y a plus de 3 mois et n'ont pas trouvé de nouveau (environ 8 000 personnes) pour rendre les résultats aussi pertinents que possible. Les principales industries qui couvrent l'enquête: -hotel et commerciale, tourisme; - logistique; - Médecine, pharmaceutique; - Agriculture, agro-industrie; - Commerce (magasins, supermarchés); - Finance, banque.
Les postes auxquels l'enquête a été menée: agronome, administrateur de magasin, restaurant / hôtel, barista, barman, comptable, comptable en chef, enseignant, tuteur, chauffeur, enseignant, directeur de succursale, économiste, électricien, chef de la pharmacie, caissier, caissier , directeur de magasin.