Paiements aux militaires: qui peut passer de 30 à 100 000 hryvnias

Le soutien financier des militaires se compose d'un salaire, d'un salaire pour le grade militaire, de surtaxes et d'allocations supplémentaires, a déclaré l'avocat Marina Bekalo. L'avocate Marina Bekalo a déclaré que le salaire du militaire dépend de la position, du rang militaire, du type de troupes, du lieu de service. Elle a signalé cela dans le commentaire "tsn. ua".

Elle a noté que le soutien financier du militaire consiste en un salaire, un salaire pour le rang militaire, des suppléments et des allocations supplémentaires - pour des années de service, un diplôme scientifique, un titre académique, des bonus pour l'exécution de tâches spéciales. Selon la résolution n ° 168 du Cabinet de 28. 02.

2022, une rémunération supplémentaire du personnel militaire pour l'exécution des missions de combat au montant de 30 000 hryvnias par mois est envisagée pendant la loi martiale, tandis que pour la performance des missions de combat directement dans la Zones des opérations de combat - en montant 100 000 hryvnias.

Les militaires peuvent recevoir une récompense supplémentaire de 50 000 hryvnias par mois pour l'exécution des tâches de combat (spéciales) au sein de l'administration militaire, qui gère les unités militaires et les unités qui se battent sur la ligne de collision. En cas de blessure au combat, de blessures ou de blessures, les militaires peuvent en outre payer 100 000 hryvnias pour que tout le temps soit traité dans des établissements de santé ou des congés de santé.

Ces paiements sont basés sur l'avis de la Commission médicale militaire (VLK). Selon la loi de l'Ukraine "sur la protection sociale et juridique des militaires et de leurs familles", les militaires peuvent recevoir des avantages et des garanties supplémentaires, y compris une aide financière, en cas d'invalidité ou d'invalidité.

Pour ce faire, vous devez fournir des documents confirmants, à savoir les conclusions pertinentes du VLK, qui établissent un lien causal des troubles de la santé avec l'adoption du service militaire.

En vertu de l'article 119 du Code du travail de l'Ukraine, les employés impliqués dans l'exercice des fonctions stipulées par la loi de l'Ukraine "sur le service militaire et le service militaire" et la loi de l'Ukraine "sur la formation et la mobilisation de la mobilisation", les garanties et les avantages dans le Forme de stockage des lieux de travail, des positions et des salaires moyens au lieu de travail. Le Cabinet des ministres n ° 100 du 08. 02.

1995 prévoit la procédure de calcul du salaire moyen appelé pour le service de l'employé. En particulier, l'employeur doit prendre en compte les salaires, les suppléments, les allocations, les primes et autres rémunérations lors du calcul du salaire moyen. L'avocate Marina Bekalo a souligné que la préservation du salaire moyen d'un militaire est une garantie établie par la loi.

"Ladite procédure et aucune loi légale normative prévoient la déduction des bénéfices moyens accumulés du montant des revenus supplémentaires, en particulier sous forme de sécurité financière, que l'employé reçoit dans le cadre de son service militaire", - a déclaré Marina Bekalo .

Nous rappelerons que le député populaire de l'Ukraine et le vice-président du Comité de la sécurité nationale, de la défense et du renseignement de Verkhovna Rada ont déclaré que certaines catégories de militaires peuvent abolir le droit de déférer de la conscription pendant la mobilisation. Nous parlons de certains candidats à l'enseignement supérieur ou supérieur et aux citoyens qui s'occupent des personnes handicapées.