Il y a un manque de bénévoles. Pourquoi les jeunes Américains ne veulent-ils pas entrer dans l'armée
Quelle est la gravité de la crise du recrutement? Dernier exercice, l'armée n'a pas atteint son objectif pour un recrutement de 15 000 militaires, soit 25% des planifiés. Cette pénurie a contraint l'armée à réduire le nombre prévu de personnel de 476 mille à 466 mille personnes. Et l'exercice actuel sera probablement pire. Selon les responsables de l'armée, d'ici septembre, le nombre de membres du personnel diminuera de 20 000 soldats - jusqu'à 445 000.
Cela signifie que les principales forces terrestres du pays peuvent être réduites de 7% en seulement deux ans - lorsqu'il y a de plus en plus de tâches en Europe et même dans le Pacifique, et que l'armée fournit de nombreux moyens de guerre critiques, le théâtre sans lequel D'autres agences sont incapables de fonctionner. Focus a traduit le nouveau texte de David Barno et Nora Benshal, dédié à la réforme du système de recrutement dans l'armée américaine.
L'année dernière, d'autres agences militaires ont à peine atteint leurs objectifs de recrutement dans les rangs de l'armée actuelle, mais en 2023, il leur sera plus difficile de le faire. À la fin du dernier exercice, ils ont tous accéléré le recrutement de candidats à la conscription différée, ce qui se traduira par une réserve beaucoup plus petite cette année.
Le Marine Corps peut être en mesure de compenser ce problème, car les indicateurs de maintenance du personnel en suspens ont été autorisés à réduire la cible fixée l'année dernière. Cela peut fonctionner cette année. Mais la Marine et l'Air Force sont confrontées à des obstacles plus graves lors du montage.
Les deux, confrontés au manque de candidats à la conscription différée, ont offert de grands bonus financiers et ont pris un certain nombre d'autres mesures disponibles - par exemple, la Marine a augmenté l'appel maximal de 39 à 41 ans. De plus, les recruteurs de la Marine et de l'Air Force ont profité de la sortie du film "Top Gun: Maverick", qui, comme son prédécesseur en 1986, est devenu le film le plus décontracté de l'année.
Une analyse récente a montré que le film Top Gun a augmenté de 8%. Dans la mesure où la suite a contribué à augmenter l'appel à la Marine et à l'Air Force en 2022, en 2023, la pénurie de leurs conscrits peut être encore plus profonde. Par exemple, l'Air Force vient d'être annoncée qu'ils ne seraient probablement pas en mesure d'atteindre des objectifs pour un ensemble dans leurs trois succursales.
Pourquoi ça se passe maintenant? En partie, c'est sans aucun doute le fait que la fin de la guerre en Afghanistan rend le service dans l'armée moins attrayant. Pour la première fois en près de 20 ans, les troupes américaines ne se battent plus à l'étranger, retenant les rebelles et les terroristes.
Le chômage est faible, ce qui complique toujours le processus de recrutement, et un marché du travail tendu oblige de nombreuses entreprises à augmenter les salaires et à offrir des incitations attrayantes pour attirer le meilleur personnel. Cependant, en raison de l'interaction complexe des deux autres facteurs, il est presque impossible de déterminer lequel a la plus grande influence.
Premièrement, le nombre de jeunes qui ont le droit de servir dans l'armée ont fortement diminué l'année dernière en raison des conséquences de la pandémie Covid-19, avec 29% déjà faible de 23% choquantes. Le niveau de dépression, d'anxiété et d'autres troubles mentaux a fortement augmenté chez les jeunes (et pas très jeunes) américains qui ont rencontré des niveaux extrêmes d'isolement social au fil du temps.
La fermeture des écoles et de l'apprentissage à distance a entraîné une forte diminution des résultats des tests dans tout le pays (et dans le monde), et les résultats de l'ASVAB, un test militaire standardisé pour les recrues potentiels, ont diminué de 9%. En raison de la fermeture des écoles, les recruteurs sont également devenus très difficiles à rencontrer des jeunes et à établir des contacts personnels, ce qui est très important pour leur travail.
Et le niveau d'obésité chez les jeunes, qui a longtemps été l'une des raisons les plus graves de l'inaptitude au service dans l'armée, est passée de 19% à 22% pendant la pandémie. Beaucoup de ces indicateurs statistiques se rétabliront sous peu, et certains pourraient ne jamais revenir au niveau qui existait dans la pandémie.
Bien que la réduction de la barre de fitness soit extrêmement importante, comme nous en discutons ci-dessous, elle ne peut pas résoudre la crise de la conscription. Le deuxième facteur beaucoup plus complexe lié au service militaire est le nombre de jeunes intéressés par le service dans l'armée.
Sur la pandémie, seulement 13% des jeunes Américains ont déclaré qu'ils envisageaient la possibilité d'un service dans l'armée, et l'année dernière et le petit chiffre a donc diminué à seulement 9%. Ce montant n'est tout simplement pas suffisant pour assurer un afflux stable de recrues, sur lesquelles toutes les forces de bénévolat reposent. Les résultats des deux enquêtes aident à expliquer pourquoi l'attractivité de l'armée est en baisse.
Premièrement, le nombre d'Américains qui ont fait confiance aux forces armées américaines ont fortement chuté au cours des dernières années. Pour plus de clarté, la confiance des Américains a refusé à presque toutes les grandes institutions américaines, et les données de Gallup montrent qu'en 2022, elle a atteint une moyenne basse record - seulement 27%.
Par rapport à ces statistiques déprimantes, le fait que 64 répondants aient exprimé leur confiance dans l'armée l'année dernière est une confirmation très forte. Cependant, en 2020, ce chiffre était de 72% et en 2021 - 69%, ce qui signifie baisser de 8 points de pourcentage en seulement deux ans.
Encore plus anxieuse, le Reagan's National Defence Survey a révélé une baisse encore plus nette: la confiance dans les forces armées américaines est passée de 70% en 2018 à seulement 45% en 2021 (et est passée à 48% en 2022). Deuxièmement, il y a certains des premiers signes que moins de personnes dans l'armée sont prêtes à recommander le service militaire à d'autres jeunes.
En 2019, près de 75% des familles de militaires ont déclaré qu'elles recommanderaient le service militaire à quelqu'un de leurs proches. Cependant, en 2021, ce chiffre a diminué un peu moins de 63% - une autre baisse nette en seulement deux ans.
Étant donné que 80% des jeunes qui viennent au service militaire aujourd'hui ont un membre de la famille qui sert dans l'armée et 25 à 30%-un militaire, il est possible que de plus en plus de familles de militaires envoient leurs enfants à des voitures civiles '' Jerica. Il est difficile d'évaluer les causes exactes d'une diminution aussi rapide du nombre de militaires, car ici, comme dans le cas du droit au service militaire, il existe de nombreuses tendances différentes.
Le retrait chaotique des troupes américaines de l'Afghanistan est presque certainement devenue l'une des raisons, car la plupart des Américains n'approuvent pas comment l'administration de Biden a effectué le retrait des troupes (dont beaucoup qui soutenaient généralement la décision de retirer les troupes).
Une autre raison est l'opinion généralisée selon laquelle les chefs militaires américains sont trop impliqués dans la politique, en partie à cause d'un certain nombre de contradictions autour du président du comité mixte des chefs d'état-major du général Mark Millie.
Et le niveau de croissance de l'empiètement sexuel dans l'armée à l'audition après la disparition tragique et la mort d'une spécialiste Vanessa Gillen en 2020 et une punition disciplinaire ultérieure de 14 responsables de l'armée à Fort Huda.
En fait, lors d'une enquête menée à l'automne 2021, 30% des Américains âgés de 16 à 24 ans ont déclaré que la possibilité de harcèlement ou d'attaques sexuelles est l'une des principales raisons pour lesquelles ils ne souhaitent pas rejoindre les forces armées américaines. (Le cas de Guien a également contraint le Congrès à approuver les réformes à grande échelle du système de justice militaire l'année dernière, ce qui peut éventuellement aider à soulager ces craintes).
De plus, les partisans des deux partis politiques mettent publiquement à souligner les divers problèmes auxquels l'armée est confrontée et à peser leurs disciples (et les enfants de leurs partisans) du service militaire. Les démocrates, par exemple, expriment publiquement l'anxiété avec un problème petit mais significatif des extrémistes de l'armée.
De nombreux démocrates, en particulier le sénateur Kirsten Gillibrand, ont également longtemps critiqué l'incapacité imaginaire de l'armée à faire des progrès significatifs dans la résolution des problèmes de harcèlement et d'attaques sexuels - et continuent de le faire si les réformes judiciaires mentionnées ci-dessus sont insuffisantes.
Les républicains, au contraire, diminuent l'importance du problème de l'extrémisme et se concentrent plutôt sur la "maladie du Livatny", dans l'armée. Malgré le fait que le président de Millie, les dirigeants de tous les services et les experts externes a fermement rejeté des déclarations similaires, certains membres républicains du Congrès continuent de promouvoir cette version, blâmant même l'armée de l'utilisation de "données sélectives" qui cachent ces problèmes.
Par exemple, en novembre, les bureaux du sénateur Marko Rubio et Chip Roy représentant ont publié un rapport appelé Woke Warfighters, qui accuse l'administration de Biden d'affaiblir la puissance militaire en promouvant la théorie raciale critique, en maintenant les procédures de changement de genre et en encourageant le LGBTK.
Dans une récente enquête, près de la moitié des républicains ont convenu de la déclaration selon laquelle "la pratique Livienne qui sape l'efficacité de l'armée" est l'une des raisons de réduire leur confiance dans les forces armées américaines.
Maintenant que les républicains ont rendu le contrôle de la Chambre des représentants, ils prévoient de faire face à ces problèmes durement, en se concentrant sur le fait que le représentant de Jim Jordan a appelé "la privation de tous" laissée "dans notre armée". La résolution de ces problèmes complexes et multiformes ne sera ni simple ni rapide.
Il n'y a pas de conseils magiques qui feront soudainement plus de jeunes adaptés au service ou changent facilement l'attitude sceptique des jeunes envers l'armée. L'augmentation de la tendance au service nécessitera des efforts à long terme qui permettra de surmonter l'écart entre le peuple américain et leur armée, ce qui augmente constamment.
Et bien que toutes les agences prennent des mesures différentes pour résoudre ces problèmes, il faut beaucoup plus pour assurer non seulement la préparation, mais aussi la reproduction stable de toutes les forces volontaires. Voici quelques actions que les agences militaires et tout le pays en général doivent faire maintenant pour remettre ces tendances.
L'une des initiatives les plus réussies visant à améliorer la préparation des conscrits a été le programme de l'armée intitulé "Préparation du futur soldat". Cette initiative offre une formation académique et physique des futures recrues qui n'ont pas de compétences suffisantes dans un domaine ou les deux, mais dans un autre adapté au service.
L'année dernière, plus de 92% des participants (près de 3 000 soldats) ont réussi la formation de base, ce qui a forcé l'armée à étendre considérablement ce programme en 2023. Les données antérieures indiquent que les diplômés de ce cours sont sélectionnés dans les postes de gestion pendant la formation de base plus souvent que les recrues ordinaires, bien qu'il soit trop tôt pour dire si ce sera une tendance dominante au fil du temps.
Le succès évident de cette approche innovante implique que des programmes similaires devraient être adoptés par d'autres agences pour aider à résoudre le problème des conscrits. Dans un avenir proche, cela peut aider à surmonter certains problèmes liés à la réduction du succès et de l'entraînement physique causés par la pandémie.
Par la suite, il y aura une occasion unique de couvrir un plus large éventail de militaires potentiels qui ont terminé des établissements d'enseignement complètement différents et souvent inégaux. Ces programmes apporteront des avantages directs et des recruteurs qui consacrent beaucoup de temps et d'énergie pour aider les recrues potentielles à répondre aux normes de formation physique.
La centralisation de ces efforts est non seulement beaucoup plus efficace, mais permet également aux recruteurs de se concentrer sur leur mission principale: établir un contact avec un grand nombre de jeunes et les encourager à considérer le service militaire. Les forces armées américaines ne sont pas autorisées à servir au service militaire actuel d'un garçon ou d'une femme célibataire qui a une personne à charge - généralement, mais pas toujours, un enfant.
Curieusement, cette interdiction est supprimée une fois la préparation initiale terminée, généralement après quelques mois. Quiconque a une personne à charge après cette période peut continuer le service et, selon les dernières données, près de 4% des militaires qui servent sont des parents seuls.
La privation complète des parents célibataires du droit de rejoindre le service militaire (ou la promotion d'acrobaties légales coûteuses pour le droit) n'a pas de sens dans le monde dans lequel nous vivons aujourd'hui et n'est pas une règle raisonnable sur les militaires uniques.
En fait, les cadets des académies des forces armées sont désormais autorisés à poursuivre leurs études, s'ils deviennent parents, à condition qu'ils accordent le droit de soins temporaires à quelqu'un d'autre.
La même règle s'applique à tous les membres du personnel et aux familles de parents militaires célibataires de deux militaires qui doivent avoir un plan de soins familial approuvé qui définit un tuteur temporaire lorsqu'ils optent pour des opérations ou excommunié de façon inattendue. Il est temps depuis longtemps d'étendre des règles similaires à tous ceux qui souhaitent entrer dans le service militaire - des officiers à l'ordinaire.
Le problème de la santé mentale des jeunes a soulevé il y a longtemps, et cette tendance a considérablement augmenté pendant la pandémie. Cependant, de nombreuses personnes souffrant de dépression, d'anxiété et d'autres troubles peuvent être traitées efficacement avec des médicaments ordinaires. Par exemple, selon l'American Psychiatric Association, 55 à 65% des enfants et des adolescents ayant un diagnostic répondent bien au traitement initial avec des antidépresseurs.
L'armée américaine a longtemps permis aux gens sous la forme d'un service continu, prenant de tels médicaments, mais ils continuent d'interdire les personnes qui prennent ces médicaments pour rejoindre les forces armées peu claires. L'armée américaine ne devrait pas refuser aux candidats qualifiés dans le service sur la base de stéréotypes obsolètes pour le traitement de la maladie mentale.
Et franchement, il ne peut plus se le permettre lorsque de tels traitements deviennent plus courants parmi tous les segments de la population américaine.
Au lieu d'un refus automatique, des conscrits potentiels devraient être autorisés à servir s'ils peuvent soumettre une lettre de leur médecin contenant les trois questions suivantes: Si la réponse à la première question est "non" et que les prévisions sont évaluées comme bonnes ou favorables, le demandeur doit être automatiquement autorisé à entrer au service.
Si la réponse à la première question «oui» mais que la deuxième question définit le problème comme un degré ou une durée limitée, le demandeur devrait être autorisé à réserver et à suivre un cours après avoir reçu une lettre dans laquelle la réponse à la première question être "non".
L'abolition d'une interdiction complète de l'usage de la marijuana dans le passé tout en continuant des tests de dépistage de drogues dans le processus de recrutement et après l'attitude de la société envers l'utilisation de la marijuana a considérablement changé au cours de la dernière décennie. Aujourd'hui, la marijuana récréative est légalisée dans 21 États, Washington et Guami - qui représente plus de 47% des Américains âgés de 15 à 24 ans.
Cela signifie que près de la moitié du groupe cible de bénévoles vit dans des endroits où cette drogue est légale par les lois de l'État, et de nombreux jeunes peuvent ne pas comprendre ou ne pas se soucier qu'il reste illégal en vertu de la loi fédérale.
Les forces armées américaines sont fières depuis longtemps d'eux relativement exemptes de médicaments, et elles devraient rester telles, mais cela n'a aucun sens de couper automatiquement les conscrits correspondants parce qu'ils ont consommé de la marijuana dans le passé. En fait, des études ont montré que les recrues qui ont reçu des sanctions administratives pour la marijuana dans le passé ont montré les mêmes résultats élevés que les autres soldats.
Il est beaucoup plus sage de ne pas prêter attention à la légère utilisation de la marijuana dans le passé et de se concentrer plutôt sur des tests stricts sur les médicaments en train de postuler pour un appel, pendant la formation et régulièrement dans toutes les unités. Le mouvement pour une armée sans drogue devrait commencer dans le processus de conscription, pas à l'adolescence.
Malgré le fait que presque toutes les forces volontaires ont connu un grand succès, elles ont un énorme "talon d'Achille": l'écart entre les forces armées américaines et la nation qu'ils servent augmente constamment. Comme indiqué ci-dessus, les jeunes qui sont les plus susceptibles de reconstituer les forces armées américaines sont celles qui les connaissent, car un parent, en particulier leur père, est déjà en service.
Mais cette réserve est trop petite pour soutenir les forces armées à long terme, et les Américains à travers le pays méritent de voir et de toucher les merveilleuses militaires qui paient leurs impôts. La plupart des Américains ignorent profondément les forces armées américaines, donc l'élargir leurs relations personnelles avec les personnes sous la forme est une première étape importante pour accroître la tendance.
Pour ce faire, l'armée américaine devra travailler activement avec la population, ce qu'ils n'ont tout simplement pas fait. Par exemple, l'armée a récemment lancé un programme dans lequel les divisions de combat sont unies aux recruteurs dans un certain nombre de grandes villes du pays pour aider davantage les Américains à rencontrer des personnes en forme et à voir des opportunités et des unités.
La plupart des autres agences pourraient trouver leurs propres moyens de prendre de telles activités, qu'il s'agisse d'un salon aérien, ou des semaines de flotte qui montrent à la fois des personnes et de l'équipement.
Крім того, відомствам слід розширити свої програми допомоги рекрутерам, спрямовуючи успішних молодих військовослужбовців назад до рідного міста для спілкування із призовниками та допомоги своїм друзям і одноліткам у ознайомленні з життям в армії.
Відомства мають надати додаткові стимули для участі у цих програмах, а також залучати більше військовослужбовців, які прослужили рік і більше, щоб вони могли поділитися своїм досвідом.
Командири підрозділів усіх рівнів також повинні заохочувати своїх підлеглих до участі в інформаційно-пропагандистських заходах у місцевих середніх школах та організаціях, коли вони повернуться додому.
Ми рішуче підтримуємо рекомендацію Національної комісії з військової, національної та державної служби 2020 року щодо розширення програми підготовки молодших офіцерів запасу (JROTC).
Ця програма, що пропонується в середніх школах по всій країні, забезпечує навчання лідерству та громадянськості понад пів мільйона старшокласників щороку та знайомить їх із збройними силами США, не зобов'язуючи вступати до їхніх лав.
Зрозуміло, шкільна адміністрація в жодному разі не повинна примушувати учнів до участі у програмі підготовки молодших офіцерів запасу, і Міністерство оборони наголошує, що це порушує правила програми.
Однак програма підготовки молодших офіцерів запасу має низку помітних переваг, включаючи можливості для розвитку лідерських якостей, самодисципліни та характеру, і, як буде сказано нижче, вона допомагає багатьом молодим американцям отримати деяке уявлення про збройні сили США.
Проте, як показало одне дослідження, програму підготовки молодших офіцерів запасу непропорційно зосереджено на півдні країни та недостатньо представлено майже у двох третинах штатів США.
Трохи менше 16% американської молоді проживає у шести штатах (плюс округ Колумбія), де понад 40% державних середніх шкіл мають програму підготовки молодших офіцерів запасу, тоді як понад 52% американської молоді проживає у 28 штатах, де лише 10% або менше Державні середні школи пропонують цю програму.
Конгрес повинен виділити кошти, необхідні для розширення програми Корпусу підготовки молодших офіцерів резерву в цих штатах, де спостерігається серйозний дефіцит, щоб допомогти прищепити схильність до державної служби учням, які вирішили взяти участь у програмі, і розширити знайомство зі збройними силами США серед усіх учнів.
Крім того, Міністерство оборони, можливо, у партнерстві з Міністерством освіти чи департаментами освіти штатів, має розглянути можливість використання програми підготовки молодших офіцерів запасу, щоб запропонувати базові курси з цивільного виховання всім зацікавленим учням.
Громадянська освіта та знання у Сполучених Штатах неухильно погіршуються з часом.
Недавнє опитування дорослого населення США показало, що менше половини респондентів можуть назвати три гілки влади, а чверть не може назвати жодної гілки влади, у той час як тільки 19% американців, що народилися у віці до 45 років, можуть скласти тест із громадянознавства, який мають пройти натуралізовані громадяни.
Скромне розширення штату програми підготовки молодших офіцерів запасу для проведення таких занять з громадянства могло б стати величезним суспільним благом, а допомога молодим американцям в отриманні хоча б базового розуміння того, як працює уряд США, напевно також підвищить їхню готовність розглянути питання про вступ до армії чи про служіння суспільству будь-яким іншим способом.
Усі служби повинні вкладати набагато більше часу, енергії та грошей у зусилля, спрямовані на залучення кваліфікованих жінок, оскільки все більше жінок отримують освіту та навички, необхідні для служби в армії.
Хоча жінки становлять трохи менше половини населення віком від 15 до 24 років, щороку вони отримують більше дипломів про середню освіту, ніж їхні однолітки-чоловіки (89,4% проти 84,2%). Більше жінок відвідує коледж та здобуває вищу освіту.
Крім того, молоді жінки краще фізично підготовлені, ніж будь-коли раніше. За даними NCAA, наприклад, дівчатка та жінки складають 43% спортсменів старших класів, 47% спортсменів коледжів першого дивізіону та понад 40% спортсменів другого та третього дивізіонів.
Проте, жінки, як і раніше, становлять лише 17% чинних військовослужбовців — і вони практично не представлені в армії та морській піхоті, становлячи 15,5% та 9,1% відповідно. Ми не очікуємо, що ці цифри досягнуть ґендерного паритету 50:50, і не рекомендуємо службам прагнути цього.
Але цілеспрямовані зусилля щодо підвищення схильності до служби та призову на військову службу серед найбільш кваліфікованих молодих жінок — це розумне вкладення коштів, особливо якщо врахувати, що багато хто з них ніколи не думав про службу в армії.
Звичайно, цілком реальні проблеми із сексуальними домаганнями та нападами, описані раніше, відлякують все більше жінок від служби в армії.
Наприклад, недавнє опитування молоді, проведене Міністерством оборони, показало, що 30% опитаних заявили, що можливість сексуальних домагань чи нападів є однією з основних причин, через які вони не розглядають можливість служби в армії.
Відомства та їх рекрутери мають чітко та прозоро надавати дані з цих питань. Тим самим вони викличуть довіру до себе, оскільки деякі жінки можуть переоцінювати масштаби проблеми, а також назвуть конкретні дії, які вони роблять для вирішення цих проблем.
Пентагон також заслуговує на похвалу за те, що після рішення у справі Доббс швидко виробив чітку політику, яка підтверджує, що репродуктивне здоров'я військовослужбовців залишається пріоритетом, а зовсім недавно ввів у дію політику, яка не вимагає від жінок розкривати причини для заяви про адміністративну відпустку.
Ця політика має допомогти зменшити побоювання, які виникають у деяких молодих жінок у зв'язку з призначенням на бази в штатах із новими обмежувальними законами щодо абортів, що могло б ще більше знизити їхню схильність до служби.
Члени Конгресу з обох сторін публічно критикують збройні сили США, щоб залучити своїх прихильників, у результаті шкодячи тому самому інституту, про який вони так глибоко переймаються.
Зображуючи всіх військовослужбовців США як ліваків чи екстремістів, політики підривають громадську підтримку цього інституту та людей у формі, відволікаючи увагу від вивчення конкретних проблем, що впливають на військовий потенціал та боєздатність.
Виборні посадові особи повинні припинити робити узагальнюючі твердження про всі збройні сили і натомість зосередити свою законну наглядову роль на старших посадових особах армії, підзвітним Конгресу.
Цих чиновників можна запитати в приватному порядку про їхні особисті погляди на питання щодо недоторканності військовослужбовців, сексуальне насильство та інші публічно обговорювані теми, що може спонукати до більш відвертих бесід, які дозволять обом сторонам відмовитися від заїжджених тез та від уваги ЗМІ.
Слухання мають бути зосереджені на конкретних фактичних питаннях, які впливають на боєздатність збройних сил США, а не надавати майданчик для непотрібного самозакоханого позування будь-якої із сторін.
Військові ветерани у Конгресі потенційно можуть відіграти тут значну роль.
Як члени Конгресу, які особисто носили військову форму, вони мають бути взірцем відповідального підходу до забезпечення громадського контролю, не вдаючись до глибоко суперечливих нападів на відомства загалом чи їх окремих членів.
Протягом 50 років збройні сили США покладалися на безперервний потік добровольців, які поповнювали їхні лави у мирний та воєнний час.
Однак більшість тенденцій, що породили нинішню кризу призову, не зміниться найближчим часом, і якщо не вжити заходів, вони невдовзі поставлять під загрозу здатність усіх добровольчих сил захищати націю.
Повернення до призову небажане і політично нежиттєздатне, оскільки, як ми часто любимо жартувати, єдині групи в Америці, які виступають проти призову, — це демократи, республіканці та незалежні.
Таким чином, без вживання термінових заходів щодо підвищення придатності та схильності до заклику, збройні сили продовжать скорочуватися з абсолютно нестратегічних причин і незабаром стануть надто малі для вирішення проблем безпеки, що стоять перед Сполученими Штатами в перспективі найближчих кількох років і далі.
Безліч взаємопов'язаних причин кризи призову не піддаються швидкому усуненню, і жодна з них, швидше за все, не зникне сама по собі, навіть якщо рівень безробіття знову зросте.
Відомства, військовослужбовці та ветерани, а також широке співтовариство національної безпеки — всі мають творчо підійти до пошуку шляхів розширення прав та підвищення привабливості служби без шкоди для сили та професіоналізму збройних сил.
Ми сподіваємося, що ці рекомендації стануть корисною відправною точкою для важливої національної дискусії та допоможуть стимулювати широкі зусилля щодо розробки інноваційних рішень цих складних проблем. Про автора Девід В.
Барно, генерал-лейтенант ЗС США (у відставці), і доктор Нора Бенсахель є запрошеними професорами стратегічних досліджень у Школі перспективних міжнародних досліджень Джона Хопкінса та старшими науковими співробітниками Центру стратегічних досліджень Філіпа Меррілла.