Ne correspond pas à la Constitution: le Conseil a décidé de libérer pour des parents dans l'occupation connue

Le projet de loi 7731 sur les modifications du code du travail est également appelé «loi de collaboration». Selon la nouvelle loi normative, les employeurs peuvent punir les gens pour leur famille dans l'occupation et agir contrairement à la Constitution de l'Ukraine, selon des experts de la publication juridique. Les députés ont adopté un certain nombre de modifications du code du travail qui affecteront les citoyens qui, par exemple, ont des parents dans la partie occupée de l'Ukraine.

Selon la nouvelle loi, ils peuvent désormais être libérés pour cela. Mais ils ne seront pas libérés, mais seulement ceux qui ont gardé le silence et ont continué à travailler dans des entreprises stratégiques. Les détails de la nouvelle loi adoptés dans le Verkhovna Rada ont été compris sur le portail du journal médico-légal (SUG). Le portail a analysé le texte du projet de loi 7731, soumis au Verkhovna Rada en septembre 2023.

L'adoption du document a été lancée par des députés de sept personnes du parti "Serviteur du peuple", parmi lesquelles Galina Tretyakov, qui est le président du comité de politique sociale. Le 25 avril 2024, la loi a été adoptée dans son ensemble: "pour" - 234 voix ", contre" - zéro. 185 Les votes ont été donnés par le "serviteur du peuple", 11 - "voix", les autres - autres factions et groupes (sauf "patrie" et "solidarité européenne").

Les innovations pour lesquelles les députés populaires ont voté peuvent affecter des personnes qui, pour une raison quelconque, ont décidé de ne pas parler des contacts dans la Fédération de Russie et dans les territoires occupés. Il n'est pas directement indiqué qu'ils peuvent être libérés. Au lieu de cela, il s'agit de "chèque officiel" et de responsabilité disciplinaire (retrait du travail), - a déclaré sur le portail Sug.

Cependant, ces innovations ne sont pas correctes: en général, ces deux problèmes concernent la partie 1 de l'art. 19 de la Constitution indiquant que "personne ne peut être obligé de faire ce qui n'est pas fourni par la loi". Autrement dit, si les lois ne sont pas clairement énoncées dans la loi, mais elles l'effectuent toujours, de telles actions conduisent à des abus et à des violations des droits de l'employé.

"Cela peut conduire à l'interprétation illimitée de cette règle dans la pratique des forces de l'ordre et à la violation des droits des employés", ont écrit les auteurs de la publication juridique. La nouvelle loi, qui devrait être signée par le Président et le président, change dans trois articles du Code des lois du travail (Code du travail). Ce sont des articles 40, 46 et 142.

L'article 40 indiquera désormais que les employeurs reçoivent deux autres raisons supplémentaires de rejet de l'employé. Auparavant, ces raisons étaient de 12: parmi elles - l'absentéisme, l'ivresse, le vol et plus encore. Maintenant, il y a un supplément: l'article 46 fait référence aux raisons de retirer le travail. Plus tôt, il y avait à propos de l'apparition d'un lieu de travail dans un état d'intoxication de stupéfiants ou d'alcool, etc.

Maintenant, grâce à la décision des députés populaires, un nouveau point a émergé - le retrait au moment du "contrôle de service", qui sera effectué dans une entreprise stratégique et à l'entreprise d'infrastructures critiques. Article 142 - sur les règles des réglementations du travail interne. Jusqu'au 25 avril, le contenu des règles n'était pas réglementé.

Il est maintenant indiqué que les citoyens sont obligés de signaler qu'ils ont des «liens» avec des personnes vivant en Russie ou dans le territoire temporairement occupé de l'Ukraine. L'ajout de plusieurs nouveaux paragraphes à trois articles du Code du travail a conduit les employeurs qui peuvent rejeter les employés qui ont des "liens" avec les Ukrainiens dans l'occupation.

Cependant, la loi ne précise pas qu'elle devrait être pour les «relations», ce qui est un «contrôle de service» et comment punir les violations qui ne sont pas dans la législation. Sur la page Facebook, Galina Tretyakova, qui faisait partie du groupe d'initiateurs de la loi, il n'y a toujours pas de commentaires et d'explications sur les innovations du Code du travail.

De plus, l'événement n'est pas commenté par le député populaire de la faction votante Yaroslav Zheleznyak: Il a simplement rapporté les résultats du vote. Alexei Goncarenko de la faction de solidarité européenne a répondu au vote. Le politicien a reconnu que la loi est appelée «le licenciement des employés pour la collaboration». À son avis, il ne s'agit pas de collaboration, mais de protection des entreprises stratégiques.

"Mais il y a beaucoup de questions sur les formulations dans ce projet de loi", a écrit le député du peuple. Irina Gerashchenko, un député du parti "Solidarité européenne", a réagi au vote pour le projet de loi 7731, - a écrit plus tôt. Elle a noté que lors de la prise en compte du projet de loi dans la deuxième lecture, les députés populaires ont ignoré les propositions qui pourraient protéger les employés de l'arbitraire de l'employeur.