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Comment les budgets de la guerre seront filants. Que faire pour que les salaires militaires ne volent pas

"Déjà, lorsque l'État alloue toujours des fonds importants au secteur de la défense, des projets sociaux systémiques doivent être lancés pour l'armée: propre entreprise, logement, assurance maladie, réadaptation, espace de vie pour la famille, hypothèque militaire. " Système social pensé pour l'armée. Maintenant, vous devez réfléchir à la façon de rendre les investissements sociaux dans le secteur de la défense plus humains.

Un an, le secteur de la défense reçoit environ 750 milliards de dollars sous forme de revenu militaire. Pour cette raison, les passifs des banques, qui gagnent 25% à ces fonds, gonflent, les investissant dans les certificats de dépôt de NBU. Autrement dit, ils gagnent deux fois dans le pays. Premièrement - une énorme ressource financière sous forme de soldes sur les cartes de paiement des militaires payés au détriment du budget de l'État.

Pour la deuxième fois - recevoir des intérêts sur les certificats de dépôt du NBU, qui sont à nouveau des fonds publics. Les budgets locaux dans les lieux de luxation permanente des unités militaires seront également dodus.

Et dans ces OTG maintenant, de vraies vacances qui ne se terminent jamais: "Déjeuner pour les enfants dans les écoles", qui presque tous "craqués" sur les épouses des têtes d'OTG, "Jeeps avec des sièges chauffés" pour les têtes elles-mêmes, bancs comme s'ils étaient de l'or et plus. Cela est dû à l'énorme afflux de salaires locaux de l'armée.

À mon avis, maintenant les banques d'État, avec la NBU, doivent lancer un programme de dépôts spéciaux pour les militaires au taux d'intérêt "Taux d'actualisation NBU moins 5%", c'est-à-dire à 20% (5% peuvent laisser les banques comme marge) . Ces dépôts devraient appliquer des taux de réservation spéciaux à 0%, à condition que ces fonds soient investis dans les certificats de dépôt de la NBU. Parallèlement à l'annulation de la fiscalité des dépôts militaires.

Et le principal revenu de l'armée (salaire) doit être imposé à un taux réduit - 10%. Ces recettes fiscales doivent être accumulées dans les budgets locaux et utilisées uniquement pour les programmes sociaux pour l'armée: assistance pour démarrer leur propre entreprise, réadaptation, traitement, formation supplémentaire des enfants, programmes de logement, etc. Ces fonds doivent distribuer ces fonds par les militaires de l'OTG.

Et maintenant, il est nécessaire de démarrer des programmes de logement de l'État pour les militaires sous la forme d'accumulation de fonds pour l'achat de logements dans des "bureaux de trésorerie d'assistance mutuelle" comme exemple "des bureaux d'épargne de la construction" en Allemagne. Dans notre mode de réalisation, cela peut être un modèle lorsqu'une hryvnia alloue deux hryvnias du budget pour qu'une hryvnia achète des logements.

Des programmes similaires devraient être développés dans le domaine de l'assurance maladie pour la réadaptation et le traitement dans l'après-guerre, de sorte que les antécédents de Tchernobyl, qui est jeté au Tchernobyl, ne répète pas l'histoire de la catastrophe de Tchernobyl. Un tel programme devrait être analogue aux «bureaux régimentaires» pendant Bismarck. Je rappellerai que ce modèle est le début du système médical allemand, comme alternative aux Britanniques.

Les banques d'État, avec le gouvernement, doivent introduire un produit de crédit spécial pour les militaires afin de démarrer leur propre entreprise avec des anciens combattants: 1%, jusqu'à 10 ans, 10% dans les fonds propres du projet - le reste du crédit , sans garantie sous les garanties de l'État, le montant - jusqu'à 100 mille dollars en équivalent.

Autrement dit, lorsque l'État alloue toujours des fonds importants au secteur de la défense, les projets sociaux systémiques doivent être lancés pour l'armée: leur propre entreprise, logement, assurance maladie, réadaptation, espace de vie pour la famille, hypothèque militaire. Actuellement, il n'y a pas de tels programmes au niveau du gouvernement et personne n'en parle.