Parier sur la jeunesse. Alors que les entreprises d'Ukraine surmontent la pénurie de personnel pendant la guerre

En Ukraine, la plupart des entreprises soulignent qu'elles manquent de professionnels qualifiés. Pendant ce temps, les affaires s'adaptent progressivement pour travailler dans la guerre et la famine du personnel. Quels spécialistes ne suffisent pas aujourd'hui et quelles étapes sont les entreprises pour attirer le bon personnel. En Ukraine, depuis le début de 2024, le nombre de nouveaux postes vacants a augmenté et a même dépassé 2021.

Dans le même temps, le nombre de curriculum vitae est nettement inférieur à 2022 - 2023. Cela a été signalé en mars par des spécialistes de la Banque nationale d'Ukraine dans l'inspection macroéconomique et monétaire mensuelle. À leur avis, cela peut indiquer que l'entreprise s'est largement adaptée aux conditions militaires et a besoin du personnel pour restaurer davantage l'activité.

"Au lieu de cela, l'approvisionnement en main-d'œuvre est limité par la migration et la mobilisation. Il est également probable que les demandeurs d'emploi l'ont trouvé ou refusé de fouiller dans des circonstances personnelles. Au début de 2024, selon les sondages, les entreprises ont en outre noté l'augmentation du déficit de l'augmentation des qualifiés et non qualifiés Les travailleurs.

Pour surmonter ce problème, les employeurs sont plus actifs pour attirer des groupes de population qui ont déjà été sans travail ", a déclaré le NBU. Focus a exploré à quel point le problème de la pénurie de personnel est critique en Ukraine et comment les grandes entreprises sont impliquées dans les spécialistes nécessaires. Même avant l'invasion à l'échelle complète, l'Ukraine a été confrontée au manque de travail.

Mais maintenant, lorsque plus de 6 millions d'Ukrainiens ont été contraints de partir à l'étranger, la situation économique du pays est devenue encore plus critique. Selon le ministère de l'Économie, au cours des dix prochaines années, l'Ukraine devra attirer 4,5 millions d'employés sur le marché du travail. Pendant ce temps, selon Work.

Ua, à la suite de 2023, la grande majorité des employeurs ont rencontré une pénurie de personnel, qui est exacerbée par une restauration inégale du marché du travail dans les dimensions géographiques et sectorielles. Les analystes disent que les deux employeurs des régions frontales et à l'ouest du pays peuvent rencontrer des pénuries de personnel. Dans la première difficulté d'embauche, les gens ont été obligés de déménager dans des régions plus sûres ou à l'étranger.

Pour d'autres, le recrutement est compliqué par une grande concurrence avec les employeurs. Par exemple, dans la région transcarpatienne, le marché du travail récupéré de 167% - les employeurs sont devenus bien plus qu'une invasion complète, et les candidats ne sont tout simplement pas suffisants pour tout le monde. "Il est très difficile de trouver des candidats pour les postes vacants dans les catégories" médecine, pharmaceutiques "et" spécialités de travail, production ".

Après tout, les postes de médecins et de spécialités de travail atteignent régulièrement le classement des postes vacants avec le moins de critiques des critiques des critiques des critiques des critiques des examinateurs chercheurs, "- a déclaré dans l'analyse des spécialistes. Les entreprises ont confirmé que la pénurie de personnel est aigu, surtout en ce qui concerne les professionnels qualifiés avec une bonne expérience.

"Par exemple, dans le processus de sélection de représentants médicaux dans les villes millionnaires, sur 33 curriculum vitae pour l'entretien, seuls 5 candidats sont détenus, nous en choisissons un. Souvent, vous devez commencer à rechercher en premier, puisque les candidats finaux n'ont pas de Ensemble complet de compétences nécessaires.

En outre, le terme de recherche de spécialistes ayant des compétences uniques, il est passé de 1 à à 1,5 mois à 3 mois ou plus ", -aide Lilia Dubas, chef du ministère des Hersons de Teva en Ukraine. Selon elle, l'entreprise est particulièrement déficitaire de spécialistes ayant des compétences et des connaissances hautement spécialisées, en particulier dans les domaines de la pharmacovigilance, de l'enregistrement de la qualité et du contrôle de la qualité.

"En outre, au cours des deux dernières années, nous avons remarqué une pénurie importante de spécialistes du marketing qualifié, même étant donné la possibilité d'impliquer des professionnels des industries connexes telles que la FMCG", a déclaré Lilia Dubas. Pendant ce temps, Kyivstar a déclaré qu'une pénurie de personnel est particulièrement ressentie par rapport aux professions "masculines". "Ce sont, par exemple, des professions d'ingénierie dans une direction technique.

Il est difficile de trouver des employés dans B2B, B2C: superviseurs, personnel commercial. Des postes vacants beaucoup plus longs et à profil étroit sont fermés: auditeur, spécialistes de Bigdata. - Svetlana Konchanina, tête du département des talents de Kyivstar, partage.

Les entreprises ont confirmé que les pénuries de personnel sont aiguës, surtout en ce qui concerne les experts qualifiés ayant une bonne expérience à Kyivstar que les six premiers mois d'une guerre à grande échelle, lorsque le nombre de postes vacants sur le marché du travail a diminué de 70 à 80%, Il n'y a eu aucun problème avec le personnel.

Le marché était un employeur: de nombreuses entreprises ont été embauchées pour faire une pause, les employeurs réduisaient le personnel et la demande de postes vacants a dépassé l'offre. Dans le même temps, la société a noté que la situation est quelque peu différente, causée par une réduction du pourcentage de commandes étrangères. Cependant, la recherche de DevOps ou NTOPS reste le même problème que dans la période d'avant-guerre.

La mobilisation est devenue l'une des raisons de l'exacerbation du problème de la rareté du personnel en Ukraine. Cependant, heureusement, de nombreuses entreprises ont le droit de réserver des employés, ce qui les aide à préserver le personnel précieux. «Teva en Ukraine a le statut d'une entreprise extrêmement importante pour le fonctionnement de l'économie et assurer la vie de la population. , "- a déclaré Lilia Dubas.

Kyivstar dit que la procédure de réservation existante a un mécanisme pour la réservation de conscrits pendant le travail de la loi martiale, en particulier, dans les entreprises, les institutions et les organisations qui sont essentielles pour le fonctionnement de l'économie et l'assurance de la vie de la population dans une période particulière.

Et Kyivstar est reconnu comme une telle entreprise, car la société répond au nombre requis de critères déterminés, qui est une condition préalable à l'obtention d'un tel statut. "Cela nous permet de réserver jusqu'à 50% du personnel militaire. La procédure de réservation est la même pour tous les employeurs, elle est fournie au niveau du pays", a déclaré la société.

Afin de remplacer les employés mobilisés, l'entreprise a soit des recours à la redistribution des fonctions entre les employés, soit avant l'ouverture de nouveaux postes vacants temporaires. "Il y a des cas où un nouveau spécialiste a été embauché à la place de Mobilized, qui a ensuite été mobilisé. Cependant, nous attendons nos employés des forces armées, leurs lieux de travail restent derrière eux.

L'entreprise continue de s'inquiéter pour eux, fait mensuellement Les paiements dans le revenu mensuel moyen d'un employé mobilisé, offrent un programme d'assurance d'entreprise et de soutien psychologique, également conçu pour les employés de la famille. Enfin à la maison. "Nous avons actuellement 16 personnes. Département. Pour fermer le poste, j'utilise une variété d'opportunités disponibles.

Par exemple, ils peuvent embaucher des personnes ayant moins d'expérience, puis investir dans l'apprentissage ou investir des ressources dans la technologie et l'innovation. Pour certaines positions particulièrement importantes, le recrutement et l'offre salariale sont un ordre de grandeur au-dessus du niveau du marché. Très souvent, les entreprises recourent à un spécialiste parmi ceux qui travaillent déjà dans l'entreprise.

"Selon notre politique de recherche et de sélection du personnel, nous préférons les candidats internes lors de la création de postes vacants ouverts. Avant d'annoncer une vacance sur le marché, nous communiquons à ce sujet à l'intérieur de l'entreprise et fournissons des employés pendant 5 jours pour les réflexions et les consultations avec leurs dirigeants. 45. % Nous fermons les postes de gestion et de gestion par des candidats internes "," a déclaré Lilia Dubas.

La tendance généralisée en Ukraine a également été l'introduction de programmes spéciaux qui motivent les employés de l'entreprise à recommander leurs connaissances sur la vacance ouverte. "En plus des canaux de recherche traditionnels, nous avons un programme de référence très efficace pour les employés. À TEVA, les employés reçoivent une rémunération financière dans l'emploi du candidat recommandé et après avoir réussi la période de test.

Il convient d'ajouter que les recommandations améliorent la qualité À qui ils sont sûrs "" - a déclaré Lilia Dubas. Pour fermer le poste, j'utilise une variété d'opportunités disponibles.

Par exemple, ils peuvent embaucher des personnes ayant moins d'expérience, puis investir dans la formation et se concentrer à Kyivstar ont déclaré qu'ils avaient lancé un nouveau programme d'employeur responsable "Negapan", qui implique la formation et le développement de spécialistes sans expérience de travail et où l'entreprise cultive des talents par eux-mêmes.

"Dans le cadre du programme" Negapan ", des spécialistes sont délivrés au personnel de la Société en vertu d'un accord fixe pendant 1 an, ils sont disponibles tous les programmes de l'employeur, le soutien du mentor, ainsi qu'un programme de formation multiforme, "- Partages Svetlana Konchanina.

Il est également important que la plupart des entreprises parient sur les jeunes spécialistes - ils sont présentés pour leurs programmes de stage professionnels et leurs programmes d'emploi avec une formation supplémentaire et des postes vacants spéciaux pour les étudiants qui offrent un horaire flexible.

"En Israël, un programme de coopération avec l'Université Araiel, qui est connu pour ses fortes facultés de sciences naturelles, de sciences de la santé et de médecine, fonctionne avec succès.