Peur de la mobilisation et de la guerre: pourquoi l'Aytyshnik veut-il quitter l'Ukraine

Parmi ceux qui envisagent de déménager: 2% vont le faire dans un avenir proche, 12% attendent des frontières, 26% ne font que penser à l'émigration, ne faisant pas des étapes spécifiques et 8% aimeraient partir pendant un certain temps avec un retour supplémentaire en Ukraine. À A propos, le portail DOU. Dans le même temps, 48% des IT ont l'intention de rester dans le pays: 14% ne prévoient pas de partir, 27% n'ont pas de plans spécifiques et 7% sont revenus de l'étranger.

Les plans des hommes et des femmes diffèrent considérablement. 16% des hommes prévoient une relocalisation active contre 5% des femmes. Dans le même temps, 29% des hommes ne pensent qu'à bouger, tandis que les femmes sont à 19%. Les femmes sont plus susceptibles de revenir de l'étranger-14% par rapport à 3% des hommes, et près de la moitié des femmes ukrainiennes (49%) ne prévoient pas d'émigrer, tandis que parmi les hommes, cette part est de 38%.

L'âge affecte également les intentions de l'itichniki. Les jeunes spécialistes de moins de 25 ans sont plus susceptibles d'envisager de se déplacer - 53% contre 45% parmi ceux qui ont 30 ans. De plus, les jeunes sont plus susceptibles de quitter le départ temporaire avec la possibilité de revenir (13% contre 8% parmi tous les spécialistes).

La principale raison du désir de partir est la guerre et la recherche d'un endroit sûr où vivre - ils ont été nommés 65% des spécialistes en Ukraine et 67% de ceux qui sont déjà à l'étranger et ne prévoient pas de revenir. D'autres facteurs incluent la peur de la mobilisation, la méfiance envers le pouvoir et l'État, ainsi que le désir d'équilibre et de repos.

Il est intéressant de noter que les hommes ont une méfiance envers le pouvoir et la peur de la mobilisation (72% et 71%), tandis que les femmes sont plus susceptibles de mentionner le stress et la sécurité (68% et 64%). Les jeunes de moins de 25 ans s'efforcent souvent d'intérêt pour d'autres pays (52%), des opportunités professionnelles (39%), du niveau de vie élevé (35%) et des salaires élevés (34%).