Viole la Constitution: Zelensky a rendu la loi sur les relations avec les habitants de la Fédération de Russie qui est connue

Le président de l'Ukraine Volodymyr Zelensky n'a pas signé le projet de loi de Verkhovna Rada sur les citoyens ukrainiens qui ont des parents dans le territoire occupé ou dans la Fédération de Russie. La décision du chef de l'État est mise en évidence par la carte du projet de loi publiée sur le portail du Parlement.

Le projet de loi n ° 7731 "pour des motifs supplémentaires pour la résiliation du contrat de travail" a été signé par le président le 30 avril 2024, les données du portail témoignent. Après 15 jours, le projet de loi est retourné au comité de profil sur la politique sociale et la protection des droits des anciens combattants. Il est indiqué que le document réglementaire est revenu avec des propositions à considérer par les députés.

Le portail du Parlement indique également le poste présidentiel, ce qui explique pourquoi la loi a rejeté. Tout d'abord, selon le chef de l'État, la loi viole la Constitution, car les motifs de libération ne sont pas sans ambiguïté et claire. Après cela, il existe une explication qu'il est flou et ambigu. Par exemple, il n'est pas clair ce qu'ils entendent par «connexions» avec les personnes dans les territoires occupés.

Il n'est pas non plus considéré que les gens ne savent peut-être pas ce que leur famille fait là-bas. L'initiateur des amendements aux règles de licenciement de l'employé était un groupe de députés populaires, parmi lesquels - le président du comité de politique sociale Halyna Tretyakov. Sur sa page Facebook, il n'y a aucun commentaire sur la résolution présidentielle.

Il convient de noter que le texte du projet de loi, qui s'appelait la "loi de collaboration" dans les médias, a été analysé sur le portail "journal médico-légal", entre autres, ils ont noté que l'employé pouvait être libéré après un service de défaut de Respectez l'exigence des règles de conduite dans une entreprise stratégique. Il est souligné que la loi ne mentionne pas le concept de «service», il n'est donc pas clair comment l'employeur devrait agir.