Entraîné de 100 000 €: un étudiant de l'avocat a été libéré d'un restaurant comme il l'a fait avec l'employeur

Madjid ne voulait pas rester dans un nouveau poste et l'employeur l'a libéré sans notification préalable. Bien que l'affaire ait été examinée devant le tribunal, l'étudiant est diplômé de l'Université de Munich de Ludwig-Maximine et a obtenu un diplôme en droit. L'employeur a fait valoir que lorsque l'étudiant a été libéré, il a pris en compte son travail de temps. De plus, il était jeune en 24 ans, n'avait pas d'enfants et d'obligations de pension alimentaire.

Le Munich Court of Labor Disfues a constaté son licenciement illégal et a décidé que l'employeur a discriminé son subordonné au cours de sa libération sur l'âge. L'étudiant a présenté 36 exigences pour l'employeur, y compris la rémunération de tous les dommages pour la période suivant la libération et la compensation des conseils possibles. Le propriétaire du restaurant, par décision de justice, doit l'indemniser avec toute la perte de ses gains depuis août 2021.

Le demandeur est obligé de payer un congé pendant six mois, car l'employeur n'a pas informé l'étudiant de son congé. Le directeur du restaurant peut également être tenu de la responsabilité personnelle. La Cour de travail de Munich a initialement accordé la demande de licenciement injuste, mais a rejeté ses réclamations d'indemnisation. L'étudiant s'est présenté par lui-même en premier cas et a fait appel de cette décision avec l'aide du cabinet d'avocats Montanari.

Dans son profil sur le réseau social, LinkedIn Madjidi a écrit que pendant quatre ans, il a passé des milliers d'heures sur la pratique judiciaire, le matériel juridique, les essais, les commentaires et les dissertations pour soutenir les arguments dans cette affaire. "Pendant quatre ans, j'ai eu du mal avec ces anarchies devant les tribunaux, en utilisant tous les moyens juridiques disponibles", a-t-il déclaré.

Selon lui, de tels efforts amènent maintenant les fruits et les serveurs en Allemagne, ils ont le droit de compenser les conseils pour la libération illégale, les primes de bière, pour participer aux réunions de production et exiger les excuses de l'employeur en cas de comportement incorrect. "J'espère que ce résultat difficile servira de phare pour les autres, les motivant à se battre pour des conditions de travail équitables et transparentes", a-t-il résumé.