Libération pendant la guerre: le ministère de l'Économie a donné aux employeurs une autre raison

Au cours de la loi martiale, l'employé peut être rejeté par la destruction des installations de production, dit-on dans un commentaire au ministère de l'Économie d'Ukraine. De nouvelles modifications sont apportées à l'article 41 du Code du travail (Code du travail).

L'employeur peut rejeter l'employé s'il n'est pas en mesure d'assurer son travail après la destruction (absence) de production, de conditions organisationnelles et techniques, de moyens de production ou de biens en raison des hostilités.

"Les changements proposés éliminent certains conflits de législation sur le travail et établissent que la résiliation du contrat de travail conformément au paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 41 du Code du travail est effectuée sans le consentement préalable de l'organisme élu de l'union commerciale primaire Organisation (représentant syndical) », a expliqué le ministère. L'employeur doit avoir des preuves d'incapacité à fournir un travail à une personne.

Il peut s'agir de documents d'inventaire technique, qui certifient le fait de la destruction des biens, un certificat des organismes des affaires internes de l'Ukraine, la loi sur le feu et les conclusions d'autres institutions. Si l'employeur décide de résilier le contrat de travail conformément aux conditions ci-dessus, l'employé est soumis au paiement de la indemnité de départ d'au moins le salaire mensuel moyen.

"Dans le même temps, un contrat collectif ou d'emploi peut établir des garanties plus élevées sur le montant de la indemnité de départ", a noté le ministère de l'économie. Focus plus tôt a écrit qu'en raison d'une guerre complète avec la Fédération de Russie, les organismes de statistiques de l'État ne peuvent pas mener des études précises sur le marché du travail.